عذب الإحساس
03-20-2025, 01:44 AM
https://www.almrsal.com/wp-content/uploads/2025/03/المدرسة-الكلاسيكية-في-الإدارة.jpg?x97390
المدرسة الكلاسيكية في الإدارة: أبرز روادها .. مميزاتها وعيوبها
تعد المدرسة الكلاسيكية في الإدارة من أوائل المدارس الفكرية التي ظهرت في بداية القرن العشرين وقد ساهمت بشكل كبير في تطوير الفكر الإداري. من أبرز روادها:
فريدريك تايلور (Frederick Taylor): مؤسس الإدارة العلمية التي تركز على تحسين الإنتاجية من خلال التخصص وتقسيم العمل والحوافز.
هنري فايول (Henri Fayol): قدم 14 مبدأ إدارياً شهيراً وركز على الوظائف الإدارية مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة.
ماكس فيبر (Max Weber): طور نظرية البيروقراطية التي تؤكد على الهيكل التنظيمي الهرمي والقواعد الرسمية الصارمة.
مزايا المدرسة الكلاسيكية:
التركيز على الكفاءة والإنتاجية.
وضع أسس ومبادئ إدارية واضحة.
الاهتمام بالتخصص وتقسيم العمل.
التأكيد على أهمية الهيكل التنظيمي الرسمي.
عيوب المدرسة الكلاسيكية:
إهمال الجوانب الإنسانية والاجتماعية للعاملين.
المبالغة في التركيز على القواعد الصارمة والروتين.
عدم مراعاة الاختلافات الفردية بين العاملين.
صعوبة التكيف مع التغيرات البيئية السريعة.
رغم هذه العيوب، لا يمكن إنكار الدور الكبير الذي لعبته المدرسة الكلاسيكية في وضع الأسس العلمية للإدارة الحديثة، وما زالت بعض مبادئها صالحة للتطبيق حتى يومنا هذا، مع الأخذ بالاعتبار ضرورة التكيف مع المتغيرات المعاصرة.
https://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/2/73/162/73162590_preview_62889244_1282166526_ab9d6b7b1824. png
المدرسة الكلاسيكية في الإدارة: أبرز روادها .. مميزاتها وعيوبها
تعد المدرسة الكلاسيكية في الإدارة من أوائل المدارس الفكرية التي ظهرت في بداية القرن العشرين وقد ساهمت بشكل كبير في تطوير الفكر الإداري. من أبرز روادها:
فريدريك تايلور (Frederick Taylor): مؤسس الإدارة العلمية التي تركز على تحسين الإنتاجية من خلال التخصص وتقسيم العمل والحوافز.
هنري فايول (Henri Fayol): قدم 14 مبدأ إدارياً شهيراً وركز على الوظائف الإدارية مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة.
ماكس فيبر (Max Weber): طور نظرية البيروقراطية التي تؤكد على الهيكل التنظيمي الهرمي والقواعد الرسمية الصارمة.
مزايا المدرسة الكلاسيكية:
التركيز على الكفاءة والإنتاجية.
وضع أسس ومبادئ إدارية واضحة.
الاهتمام بالتخصص وتقسيم العمل.
التأكيد على أهمية الهيكل التنظيمي الرسمي.
عيوب المدرسة الكلاسيكية:
إهمال الجوانب الإنسانية والاجتماعية للعاملين.
المبالغة في التركيز على القواعد الصارمة والروتين.
عدم مراعاة الاختلافات الفردية بين العاملين.
صعوبة التكيف مع التغيرات البيئية السريعة.
رغم هذه العيوب، لا يمكن إنكار الدور الكبير الذي لعبته المدرسة الكلاسيكية في وضع الأسس العلمية للإدارة الحديثة، وما زالت بعض مبادئها صالحة للتطبيق حتى يومنا هذا، مع الأخذ بالاعتبار ضرورة التكيف مع المتغيرات المعاصرة.
https://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/2/73/162/73162590_preview_62889244_1282166526_ab9d6b7b1824. png